جزئیات حساب خود را فراموش کرده اید؟

نحوه صدور رای و هیات حل اختلاف

نحوه صدور رای و هیات حل اختلاف

هیات های حل اختلاف پس از رسیدن اعتراض با رعایت نوبت افراد برای دو طرف دعوتنامه کتبی می فرستند.

صدور رای و هیات حل اختلاف

در صورتی که هر دو طرف دعوا یا نماینده آن ها و یا یکی از طرفین دعوا حضور نداشته باشد مانع از صدور رای نیست.

هیات حل اختلاف تا یک ماه بعد از رسیدن پرونده رای لازم را صادر میکند و در صورت نیاز هیات حل اختلاف می تواند از متخصصین دعوت و نظرات ان ها را بشنود.

در جلسات هیئت حل اختلاف 7 نفر از اعضا ملزم به حضور هستند لکن تصمیمات هیات با بیشتر از پنج رای نیز معتبر خواهد بود.

رای هیات حل اختلاف لازم و ضروری است و نمیتوان از آرای قطعی دیوان عدالت اداری شکایت نمود.

کارگر و کارفرما در چه زمان می توانند به دیوان عدالت شکایت کنند؟

اختلاف بین کارگر و کارفرما در هر مرحله هیات تشخیص و هیات حل اختلاف بررسی می شود.

لکن چنانچه رای صادر شده از سوی هیات حل اختلاف مورد تائید طرفین نباشد می توانند نسبت به آرای صادر شده اعتراض کنند.

در صورتی که افراد نسبت به حکم اعتراض کنند پرونده آن ها برای بازبینی نهایی به دیوان عدالت اداری فرستاده می شود.

بیمه یکی از وظایف کارفرما

یکی از مهم ترین حقوق کارگران در بدو شروع به کار برخورداری از بیمه است.

کارفرما موظف است در پایان هر ماه لیست بیمه را براساس حقوق و تعرفه های معین شده به تامین اجتماعی ارسال و مطابق آن مالیات را نیز به دارایی بپردازد.

یکی از مسائل که منجر به درگیری بین کارگران و کارفرمایان بوده مسئله بیمه است.

پرداخت حق بیمه برای کارگران اهمیت زیادی دارد زیرا علاوه بر استفاده از مزایای درمانی بازنشستگی نیز امری ضروری برای همه کارگران است.

کارفرمایان نیز بنا به این امر که با پرداخت حق بیمه نمی توانند از مالیات فرار کنند کارگران را بیمه نمی کنند.

طبق ماده 148 قانون کار: همه کارفرمایان مکلفند نسبت به بیمه کردن کارگران خود اقدام کنند.

هم چنین براساس ماده 183 کارفرمایانی که کارگران خود را بیمه نکنند علاوه بر تادیه تمام حق و حقوق کارگر به جریمه نقدی معادل 2 تا 10 برابر حق بیمه مربوطه محکوم میشوند.

نحوه شکایت از کارفرما

افرادی که قصد احقاق حقوق خود را دارند باید به نزدیک ترین شعبه اداره کار محل کار خود مراجعه کنند.

در آنجا فرم هایی در اختیار کارگران قرار می گیرد که در ستون های آن شرحی از وظایف کارگر و کارفرما ذکر شده است.

کارگران با خواندن این ستون ها می توانند شرایط شکایت از کارفرما را بررسی کنند

بعد از تکمیل فرم های شکایت، در ابتدا شکایت آن ها به هیات تشخیص بدوی ارجاع داده میشود.

یکی از نکات حائز اهمیت ذکر این نکته است که شکایت از کارفرما مشمول مرور زمان نمی شود.

به این معنا که حتی بعد از گذشت سال ها هم کارگر می تواند از کارفرما شکایت کند و در صورت فوت وی این حق به وراث کارگر داده می شود.

بیمه بیکاری

از منظر قانونی بیکار به کسی گفته می شود که بدون میل و اراده خودش از کار اخراج شده باشد.

هم چنین کسانی که بر اثر حوادث طبیعی مثل سیل، زلزله، آتش نشانی و ... از کار جا می مانند هم مشمول آن دسته از افراد بیکاری میشوند که بیمه بیکاری به آن ها تعلق می گیرد.

بیمه بیکاری به چه کسانی تعلق می گیرد؟

1-افرادی که حداقل 6 ماه سابقه بیمه برای آن ها ثبت شده باشد.

2-افرادی که به صورت غیر ارادی بیکار شده اند.

3-افرادی که بر اثر حوادث طبیعی مثل سیل، زلزله، آتش سوزی و ... بیکار شده اند.

4-کارگران فصلی که در اثنای فصل کار اخراج گردیده اند.

برای دریافت بیمه بیکاری چگونه میتوان اقدام نمود؟

افرادی که متقاضی دریافت بیمه بیکاری هستند فقط 30 روز از تاریخ بیکاری فرصت دارند که به اداره کار مراجعه و درخواست بیمه بیکاری دهند.

مدت بیمه بیکاری

مدت زمانی که افراد می توانند از بیمه بیکاری استفاده کنند بستگی به مدت زمان سابقه بیمه آنها دارد و این مدت در افراد مجرد و متاهل متفاوت است.

کمترین زمان دریافت بیمه بیکاری برای مجردان 6 ماه و برای متاهلین 12ماه است.

بیشترین مقدار آن نیز برای مجردان 36 ماه و متاهلین 50 ماه است.

موسسه حقوقی کردار نیک در خدمت شماست!

جهت مشاوره برای پرونده های حقوقی، خانواده، کیفری، ملکی، داوری، ثبت و انحلال شرکت و قانون کار با ما تماس بگیرید: 88943662 - 88931969 - 77500802 - 77508623 - 77527067
مشاوره حقوقی
مشاوره تلفنی
موسسه حقوقی

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

بالا