جزئیات حساب خود را فراموش کرده اید؟

اداره کار

اداره كار يكى از نهادهاى سازمان كار و رفاه اجتماعي است اين نهاد به منظور ارتباط بهتر و پايه ريزى قوانين مربوط به امور كارگران و كارفرمايان به وجود آمد.
طبق ماده ١٥٧ قانون كار هر گونه اختلاف فردى بين كارگر و كارفرما يا كارورز كه ناشى از اجراى اين قانون و ساير مقررات كار ، قرارداد كاراموزى يا پيمان هاى دسته جمعى كار باشد .
در مرحله اول از طريق سازش مستقيم بسن كارفرما و كارگر يا كاراموز و نمايندگان آن ها در شوراهاى سازش واحدها حل و فصل خواهد شد و در صورت عدم سازش از طريق هيات هاى تشخيص و حل اختلاف به ترتيب مورد رسيدگى و حل و فصل قرار مى گيرد.

به اين ترتيب وظيف اصلى اين اداره تنظيم روابط كار بين كارگر و كارفرما ، كمك به پيشرفت و بهبود توليد و پيشگيرى از ايجاد تنش و بحران در محيط هاى كارگرى است .

وزارت تعاون ، كار و رفاه اجتماعى ايران پس از تصويب مجلس شوراى اسلامى در ٨ تير ١٣٩٠ و تصويب شوراى نگهبان در دوازده تير در راستاى طرح كوچك سازى دولت با ادغام سه وزارت رفاه و تامين اجتماعى ، كار و امور اجتماعي و تعاون تشكيل شد .

اداره کار موسسه حقوقی کردار نیک

تصدى اين وزارت در ابتدا و پس از تصويب مجلس برعهده محمد شريعتمدارى است .
وزارت كار يكى از بخش هاى دولت است كه در بسيارى از كشورها برپا شده است نام اين وزارت خانه در هر كشورى متفاوت است . در كشور هلند نام اين نهاد وزارت امور اجتماعى و موقعيت شغلى است .
يكى از فعاليت هاى اين بخش پرداخت كمك هزينه رفاهى به بيكاران است .
در ايران با تصويب مجلس شوراى اسلاى نام وزارت كار و امور اجتماعى با ادغام وزارت تعاون و وزارت رفاه و تامين اجتماعى به وزارت تعاون ، كار و رفاه اجتماعى تغيير نام داد .

وزيران كار و امور اجتماعى

در دوره پهلوى

  • مظفر پيروز كابين قوام السلطنه
  • احمد ارامش كابين قوام السلطنه
  • عبدالمجيد مجيدى كابين اميرعباس هويدا
  • منوچهر ازمون كابين اميرعباس هويدا

در دولت جمهورى اسلامى ايران

  • داريوش فروهر ( دولت موقت )
  • محمد ميرصادقى
  • احمد توكلى
  • ابوالقاسم سرحديزاده
  • حسين كمالى
  • صفدر حسينى
  • ناصر خالقى
  • سيد محمد جهرمى
  • عبدالرضا شيخ الاسلامى
  • اسدالله عباسى
  • على ربيعى

نحوه شکایت از کارفرما در اداره کار :

  • شعبه بیمه تامین اجتماعی خود را پیدا کنید و سپس از این طریق شعبه اداره کار و امور اجتماعی را پیدا خواهید کرد.
  • مراجع باید به اداره کار برود و یک نامه برای شعبه بیمه گذار بگیرد.
  • نامه را به کارگزاری بیمه تامین اجتماعی که شما از ان جا ثبت نام بیمه را انجام دادید ببرید و مرحله به مرحله سوابق بیمه خود را جمع آوری کنید. 
    سوابق را به اداره کار برده ، به واحد ارجاع بروید ، فرم های دادخواست را دریافت کنید این فرم حاوی اطلاعات شخصی شما ، محل کار و دلایل تنظیم دادخواست شکایت از کارفرما بابت حقوق را نمایش میدهد که شما در پایین ان علت دادخواست یا شرح دادخواست از کارفرما بابت حقوق را می نویسید.
  •  اداره کار نامه ای را با توجه به دادخواست شما به عنوان نامه سازش میدهد و از شما می خواهد که آن را به کارفرما بدهید تا در جلسه سازش که معمولا دو هفته زمان میبرد تا برگزار شود ، بدهید تا آن ها در جریان کار قرار گیرند.
  • جلسه سازش در همان اداره کار انچام میشود و دو طرف دلایل و مدلرک خود را با توجه به دادخواست کارگر ابراز می کنند و اگر به نتیجه برسند دامنه شکایت از کارفرما بابت حقوق به پایان میرسد و اما اگر به هر دلیلی مثلا کارفرما به جلسه سازش نیامد یا اینکه سازشی حاصل نشد کار به جلسه تشخیص و شکایت از کارفرما بابت حقوق میرسد. 
    مراجعه به واحد نامنویسی شعبه که کارگاه مورد نظر اشتغال درآن در محدوده شعبه مذکور قرار داشته و ارائه درخواست ادعای سابقه و تکمیل فرمهای مربوطه .

مدارک مورد نیاز جهت ادعای سابقه افراد :

مدارک هویتی مدعی

  • اصل و کپی شناسنامه
  • اصل و کپی کارت ملی
  • اصل و کپی انحصار وراثت (چنانچه مدعی فوت شده باشد )
  • اصل و کپی وکالتنامه وکیل قانونی مدعی (چنانچه مدعی بیماریا ... باشد)
  • دفترچه درمان مدعی (در صورت داشتن)

مدارک قابل ارائه جهت بررسی ادعای احتساب سابقه

شامل تمام و یا یکی از اسناد و مدارک ذیل که مربوط به دوره مورد ادعاست ، خواهد بود:

حکم استخدامی، ارتقاء شغلی، تغییر سمت در دوره مورد ادعا ( احکام خارج از دوره مورد ادعا پذیرفته نمیشود)
لیست های حقوق کارگاه منضم به اظهار نامه مالیاتی که به تائید اداره دارایی مربوطه رسیده باشد.
دفاتر قانونی کارگاه و اسناد هزینه مربوطه
لیست های حقوق کارگاه
گواهی بانک ذیربط مبنی بر واریز حقوق ماهانه مدعی ( طبق لیستهای حقوق ارسالی به بانک مورد نظر)
فیش یا رسید حقوق یا چک بانکی
کارت افتتاح حساب بانکی
کارت های حضور و غیابیا ورود و خروجیا دفاتر ثبت حضور و غیاب کارکنان کارگاه
کارت بهداشتی صادره از سوی اداره بهداشت محیط کار
معاینات پزشکی قبل از استخدام (موضوع ماده 90 قانون تامین اجتماعی)
سایر مدارک متقن
ارائه آراء صادره از سوی هیاتهای تشخیص و حل اختلاف ( شکایت از کارفرما مبنی بر عدم رعایت ماده 148 ق. ک )

تذکر: در مواردی که فرد مدعی فاقد هریک از مدارک فوق الذکر باشد ، می بایست مشخصات دقیق و نشانی تعدادی از همکاران خود در کارگاه مورد نظر را ارائه تا امکان بررسیهای لازم در اینخصوص فراهم شود.

شرایط بیمه بیکاری :

به استناد ماده 3 قانون بیمه بیکاری به عنوان یکی از حمایت های تامین اجتماعی مکلف است با دریافت حق بیمه مقرر، به بیمه شدگانی که طبق مقررات این قانون بیکار می شوند مقرری بیمه بیکاری پرداخت نمایند .
بیمه بیکاری به کسانی تعلق می گیرد که حداقل شش ماه سابقه پرداخت بیمه داشته باشند و برای اقدام به بیمه بیکاری فقط تا سی روز بعد از اخراج شدن لذا باید این نکته را مورد توجه قرار داد که برای دریافت بیمه بیکاری شخص باید اخراج شده باشد نه اینکه به میل خود ترک کار کرده باشد اگر افراد بعد از گذشت سی روز برای بیمه اقدام کنند شانس دریافت ان را از دست میدهند

موسسه حقوقی کردار نیک در خدمت شماست!

جهت مشاوره برای پرونده های حقوقی، خانواده، کیفری، ملکی، داوری، ثبت و انحلال شرکت و قانون کار با ما تماس بگیرید: 88943662 - 88931969 - 77500802 - 77508623 - 77527067
مشاوره حقوقی
مشاوره تلفنی
موسسه حقوقی
بالا